19 ottobre 2023
Di Kate Robertson, scrittrice
Secondo i dirigenti delle società di reclutamento, la concorrenza per assicurarsi i lavoratori stagionali per il raccolto di cannabis all’aperto di quest’anno è stata più accanita che mai.
Molti coltivatori di marijuana hanno ridotto la loro forza lavoro a tempo pieno negli ultimi anni in risposta alle pressioni inflazionistiche, agli alti tassi di interesse e ai costi elevati della raccolta di capitali – e stanno compensando quel lavoro con dipendenti temporanei.
“Ci sono stati molti licenziamenti negli ultimi 18 mesi”, ha detto a MJBizDaily in un’intervista Kara Bradford, co-fondatrice e CEO della società nazionale di reclutamento di cannabis e risorse umane Viridian Staffing con sede a Seattle.
“Quindi hanno personale più snello e hanno bisogno di ulteriore assistenza a causa della stagione del raccolto.” Il numero totale di posti di lavoro nel settore della marijuana è diminuito del 2% dall’inizio del 2022, secondo un rapporto di aprile della piattaforma di reclutamento di cannabis Vangst con sede a Denver.
Questo declino è stato il primo per l’industria della cannabis da quando gli stati hanno iniziato a legalizzare la marijuana, sottolineando la necessità per le aziende di coltivazione di MJ di cercare lavoratori temporanei per far fronte al raccolto autunnale.
“Quello a cui stiamo assistendo è una regressione”, ha affermato Jacob Carlson, co-fondatore e CEO della società di personale EzHire Cannabis con sede a Boston. “Non sono stati in grado di creare un vero team di coltivazione con stipendi o benefici a tempo pieno”. L’aumento della domanda di dipendenti stagionali arriva mentre i coltivatori devono affrontare una maggiore concorrenza per i lavoratori temporanei delle industrie tradizionali che sono alle prese con gli stessi fattori macroeconomici della cannabis.
Inoltre, il lavoro di raccolta della marijuana è difficile, molto più estenuante dei lavori temporanei al dettaglio, ha osservato Carlson. Ciò significa che c’è più fatturato nel settore della cannabis, ha aggiunto. Con i controlli dei precedenti e dei precedenti penali necessari in alcuni stati, i coltivatori devono affrontare anche ulteriori ostacoli per assumere forza lavoro temporanea nel settore della marijuana.
Al contrario, Karson Humiston, CEO di Vangst, ha affermato di considerare l’aumento della domanda come un segno di un mercato in maturazione. “Le aziende sono migliorate nel prevedere le proprie esigenze di manodopera dato che il settore continua a maturare”, ha detto a MJBizDaily in un’intervista.
La stagione del raccolto autunnale significa semplicemente che c’è una domanda di più lavoratori in questo periodo cruciale dell’anno, ma la manodopera semplicemente non è necessaria a tempo pieno. “Pertanto, quest’anno le aziende hanno fatto un lavoro migliore nel sfruttare i dipendenti temporanei rispetto agli altri anni”.
Fare di più con meno
Quest’anno, Viridian sta rispondendo a più chiamate alla ricerca di lavoratori temporanei durante il “croptober” di questo autunno, quando arriva la maggior parte del raccolto all’aperto. Tuttavia, Bradford ha affermato che le aziende che chiedono aiuto sono spesso spaventate dal costo dell’assunzione di una società di reclutamento.
I coltivatori spesso si aspettano che i lavoratori temporanei siano meno costosi dei dipendenti a tempo pieno. Ma non è così, ha detto Bradford, data l’inflazione e l’aumento generale dei salari. La paga media nazionale per un trimmer per cannabis è di 16 dollari l’ora, secondo il mercato del lavoro con sede in California ZipRecruiter.
Ma gli operatori di marijuana spesso dimenticano che le società di reclutamento come Viridian coprono costi come l’indennità dei lavoratori, l’assicurazione contro la disoccupazione e la formazione sulla sicurezza sul lavoro. “Non capiscono che abbiamo molti altri costi, oltre al costo per trovare quei lavoratori, assumerli, assumerli e pagare gli stipendi”, ha detto Bradford. “E poi, una volta che li lasci andare perché sono stagionali, la gestione dei requisiti statali di disoccupazione ricade su di noi”.
Nel 2016 e nel 2017, ha affermato Bradford, i dipendenti a tempo pieno e non addetti alla coltivazione sono stati chiamati ad aiutare con i raccolti all’aperto a causa dell’alto costo di capitale e dell’inesperienza; gli operatori non si rendevano conto di quanto aiuto avevano bisogno per la rimozione, la potatura e la raccolta. lavorazione della marijuana. “Abbiamo visto che ciò accada di nuovo”, ha detto. “Si tratta di un aumento della domanda, più bisogno, ma meno fondi con cui farlo”.
Le aziende più piccole sentono la crisi
Gli operatori chiedono sempre più spesso se possono differire il libro paga, ovvero non pagare a Viridian il costo dell’assunzione di lavoratori temporanei fino a dopo il raccolto. Ma Bradford ha affermato che la competenza principale dell’azienda è il personale, non il ruolo di banca o istituto di credito. Viridian lavorerà con i clienti esistenti e a lungo termine che ritiene ripagheranno, ma la società non offrirà queste condizioni favorevoli a tutti i clienti. È semplicemente troppo rischioso, ha detto Bradford. Le aziende più grandi come gli operatori multistatali sono avvantaggiati perché hanno più denaro da spendere, ha affermato Carlson di EzHire. Sono in grado di pagare la quota della società di reclutamento e una paga oraria più elevata (di circa 20 dollari l’ora) per attirare lavoratori stagionali. “È più difficile per i negozi più piccoli perché, francamente, non possono pagare qualcuno dai 30 ai 40 dollari l’ora”, ha detto. “Perché è quello che costa.”
Requisiti mutevoli
Carlson ha affermato che gli operatori sono sempre più alla ricerca di lavoratori temporanei con esperienza, il che spesso significa coloro che hanno lavorato nel mercato tradizionale. “Per quanto riguarda la rifinitura, se sai già in cosa ti stai cacciando, è più probabile che resti, giusto?”
I trimmer possono trascorrere dalle cinque alle sette ore al giorno da soli, ha detto, un lavoro che non è adatto a tutti. Humiston ha inoltre affermato che i clienti nei mercati più maturi sono alla ricerca di lavoratori temporanei esperti con esperienza e che siano già stati formati per svolgere compiti come la rifinitura.
Stanno anche cercando persone con esperienza nei mercati regolamentati. “Le persone addestrate”, ha detto, “chiedono un po’ di soldi, ma di più, ma per molte aziende ne vale la pena”.
Inizia a cercare presto
Humiston ha affermato di essere lieta di ricevere notizie da più aziende alla ricerca di lavoratori per la raccolta autunnale già ad aprile. “Si tratta di un risultato molto promettente perché dimostra che le aziende stanno assumendo talenti HR davvero sofisticati e che possono fare previsioni migliori”, ha affermato. Bradford ha affermato che gli operatori con raccolti all’inizio di settembre potrebbero iniziare a contattare a giugno, il che è utile per coordinare i lavoratori che intendono viaggiare verso sud poiché i lavoratori saranno necessari più avanti in autunno.
“Incoraggiamo le persone a contattarci il prima possibile”, ha detto Bradford. “In questo modo possiamo fornire un’esperienza migliore a coloro che sostanzialmente vanno di fattoria in fattoria.”
Kate Robertson può essere contattata all’indirizzo kate.robertson@mjbizdaily.com.